公司主題教育基層指導組到智慧高速調度中心檢查指導工作
7月25日，公司主題教育基層指導組和薪酬差異化工作協調小組組長郝進軍、副組長李聰到智調中心檢查指導工作。
會上，黨總支書記王寧和總經理助理兼智調中心主任宋罡分別就主題教育活動開展情況、薪酬差異化宣貫和征求意見情況做了匯報。
指導組對智調中心黨總支主題教育開展情況進行了點評，認為現階段中心主題教育呈現三個亮點：一是精心部署學得實。牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”要求，嚴格按照時間節點，層層推進、精準落實，制定并印發主題教育理論學習計劃，明確學習要求和學習篇目，為黨總支、各黨支部“量身定制”了學習清單，推動了主題教育有力有序開展；二是細化措施抓得緊。中心黨總支多次召開支委會，圍繞主題教育任務目標、工作要求，結合實際研究制定細化措施，在規定動作上求實、自選動作上求精，抓住了主題教育的核心主旨；三是豐富形式悟得深。通過制作主題教育宣傳展板、微課堂、快講主題教育微課堂等形式，不斷創新學習活動形式，做到既嚴肅認真，又生動有趣，增進了全體黨員對黨的創新理論的“四個認同”，牢固樹立了“兩個確立”，做到了“兩個維護”。
指導組對中心黨總支下一步工作提出具體要求：一是要在推動發展中見效。要強化學習成果轉化運用，真正將學習成果轉化為推動工作產業升級、數智化改革、加速科技創新、服務公眾美好出行、推動公司高質量發展等方面的實際成效；二是在對標一流，聚力改革創新。以主題教育為契機，將“揭榜掛帥”、“賽馬比拼”活動作為黨建與業務深度融合的抓手，形成支部領導、部門主抓的長效工作機制，推動各項工作實現新突破；三是做好總結宣傳。要及時總結好經驗、好做法、新進展、新成效，深入挖掘典型事跡，組織策劃宣傳報道，營造創新競進、爭先創優的干事創業氛圍，確保主題教育見成果、得實效；四是中心領導班子要進一步宣貫薪酬差異化制度，深入學習唐總在京石公司崗位價值評估說明會上的講話精神，穩定員工思想，確保薪酬差異化制度平穩施行。